En atención a la contingencia sanitaria derivada de la pandemia COVID-19, el proyecto de ley sobre la protección del empleo, el cual ya fue aprobado y promulgada por el Presidente de República busca fundamentalmente establecer medidas extraordinarias y de carácter transitorio para resguardar la estabilidad de las remuneraciones y empleos de aquellos trabajadores que no pueden prestar servicios o deben modificar su jornada de trabajo en atención a la época de excepción que actualmente enfrentan tanto empleadores como trabajadores.
En el presente informe destacaremos los aspectos más relevantes para las empresas de esta pronta ley y de la minuta comunicacional de la misma.

En atención a la contingencia sanitaria derivada de la pandemia COVID-19, el proyecto de ley sobre la protección del empleo, el cual ya fue aprobado y promulgada por el Presidente de República busca fundamentalmente establecer medidas extraordinarias y de carácter transitorio para resguardar la estabilidad de las remuneraciones y empleos de aquellos trabajadores que no pueden prestar servicios o deben modificar su jornada de trabajo en atención a la época de excepción que actualmente enfrentan tanto empleadores como trabajadores.
En el presente informe destacaremos los aspectos más relevantes para las empresas de esta pronta ley y de la minuta comunicacional de la misma.

✓  Este pacto solamente podrá celebrarse fuera de los periodos en que exista un acto o declaración de la autoridad y durante 6 meses desde que entre en vigencia la ley.
✓  Se debe presentar declaración jurada, de preferencia en forma electrónica.
✓  Mismos requisitos respecto del número de cotizaciones que debe tener el trabajador en caso de acto de autoridad y respecto a las licencias médicas….